| 公司名称： |
平田精密器材（深圳）有限公司 |
| 地 址： |
深圳市宝安区福永街道塘尾社区永福路252号A幢【周边地图】 |
| 电 话： |
（86）755-2718-9311 传 真：（86）755-2718-9319 |
| 网 址： |
www.hiratagroup.com.cn |
| 成立日期： |
2006年3月 |
| 类 型： |
外商独资 |
| 资本金额： |
USD 1,170,000 |
| 从业人数： |
538 人 |
| 体系认证： |
《ISO 9001:2008》/ 《 ISO 14001:2004》 |
| 主要产品： |
● 橡胶制品（PU、CR、EPDM、NBR、硅胶、各种发泡制品）
● 橡胶押出加工品（EPDM管、硅胶管 等）
● 冲切加工品（海绵、PET、PC、PP、PPS、毡、橡胶片、软木片）
● 精密模具制作（冲切模、橡胶模、注塑模 等） |
| 主要供应商： |
DIC Corporation / NITTO DENKO Corporation/ 3M Corporation / INOAC FORM COMPANY / TERAOKA SEISAKUSHO CO.,LTD / ShinEtsu CHEMICAL CO.LTD |
| 主要设备： |
1. 制造用 ：大型平面磨床, 万能磨床, 手摇磨床, 气动攻丝机, 加压式捏炼机, 帝玛CNC 高速CNC, 高精研磨机, 普车, 模切机组, 磨刀机, 开放式炼胶机, 摇臂钻床数控车床, 细孔放电加工机, 镜面火花机
2. 测量用：影像测量仪, 低温脆性试验机, 硫变仪, 门尼仪, 单柱式拉力机, AKRON耐磨耗试验机, 垂直弹性仪, 恒温油槽, 换气式热空气老化箱, 电击穿试验机高精密分析天平, 恒温恒湿室, A型橡胶硬度计, C型橡胶硬度计, 精密高度仪, 激光仪, 洛式硬度计 , 表面粗糙度仪, 色差仪, 多功能温度记录仪, 绝缘抵抗测试装置, 照度计, 风速仪, 导电抵抗测试装置 |
| 经营方针： |
● 激发团队协作，提高工作效率；
● 持续提升技术，创造企业价值；
● 完善管理制度，促进环保安全；
● 竭诚服务顾客，增强市场竞争。 |
| 环境方针： |
本公司在经营活动中，针对环境保护作以下承诺：
1. 充分识别环境因素，严守环境法律法规。
2. 增强人员环境意识，激励推进环境保护。
3. 致力环境污染预防，持续改善环境负荷。
4. 严控产品有害物质，提供客户绿色产品。 |
| 质量方针： |
本公司在经营活动中，针对环境保护作以下承诺：
● 积淀团队智慧、
● 锤炼卓越品质、
● 更好满足顾客。
方针解释：
1、 积淀团队智慧：将公司的全体员工参与到公司的日常质量管理中来，学习同行业的先进经验与技术，并将之运用到公司的实际设计与制造过程中，同时将这些宝贵的设计与制造经验形成文件，保留下来，为公司以后的发展积累经验。
2、 锤炼卓越品质：公司将通过以下几个方面不断提高服务顾客的品质
A通过运用已积累的经验及知识，不断提高公司的产品的设计品质。
B通过建立及完善质量管理体系及各方面的管理制度，使员工养成按标准作业的良好习惯。
C通过对员工培训及激励，不断的提高全体员工自我品质管理的意识。
3、 更好满足顾客：公司将以市场为导向，以顾客的要求为出发点，始终把顾客满意放在第一位，以取得公司生存与发展的机会。
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产品环保方针： |
平田精密器材（深圳）有限公司及平田橡塑五金制品（深圳）有限公司主要生产经营OA机器用精密冲压件类部品、汽车用非金属零配件、 精密橡胶制品、五金模具、精密办公设备配件、汽车零配件等。 使用的主要材料有双面胶、胶片、泡棉及橡胶类、硅橡胶、橡胶：本着“源头控制”、“污染预防”、“持续改善”的原则，来保护我们的产品及我们赖以生存的地球。特制定公司的产品环保方针，方针主要内容如下：
1、 遵守与本公司产品相适应的环境法律法规、国际公约及客户其它要求规定；
2、 控制含有有害物质的原料、辅料、零件及消耗材的入库；
3、 控制制程中有害物质对人体及产品的污染；
4、 加强有害物质检测的管理；
5、 减少毒性物质和废弃物的排放和污染物的产生；
6、 持续改善，向客户提供满意的环保产品。
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| 企业责任方针： |
遵守法律法规，反贿赂，倡导举报，保障员工利益，建设绿色和谐家园。
企业责任方针解释如下：
一、遵守法律法规，反贿赂，倡导举报。
本公司遵守所有可适用的法律法规、行业最低标准国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定，坚持不对顾客和相关方行贿和收受贿赂，对违反法律法规的行为鼓励员工进行举报。
二、保障员工利益，建设绿色和谐家园
● 尊重：公司尊重员工的合法权力。
● 歧视：公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
● 报酬：公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。不违法或者惩罚性扣除员工最低工资。
● 工时：公司遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
● 健康与安全：公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
● 童工：本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。
● 强制劳动与惩罚性措施：公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。
● 环境保护：公司在专注生产的同时致力于环保工作，做到节能减耗，预防污染，持续改进。
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